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    童年回忆里的情景:那时候,我们

    天生我才     2020-08-25 04:39:28     浏览:14    回复:0    点赞:6
    发帖人:天生我才
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    农村学校应该怎样办?

    童年回忆里的情景:那时候,我们上学是这样的

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    哪里的老师有乡村教师补贴?


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    黄河滩老师有福气啊——今年工资要提高了!


    教师工资有望真正得到落实

    教师工资改革:教育部提出3个举措,教师工资将大幅提升


    之前,教育部曾公布过一组数据,全国在编教师平均工资8万元每年(含保险等),也就是说,一个月老师到手工资平均5000左右。然而我们都知道,平均意味着还有一大批老师在平均线以下,尤其是小城镇教师和乡村教师。

    针对教师工资低没有保障的问题,为了让广大教师更好的投入教书育人的事业中,教育部发明确提出“完善中小学教师绩效工资制度,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。

    具体如何操作,主要有这3个方面的措施:

    01、工资高低以工龄为主,不再偏向职称

    一直以来,教师工资高低由教师的职称评定,职称越高,工资就越高,退休工资也是按这个标准。教师工资改革之后,将偏向于工龄计算工资,减少职称工资在工资中的比重。这一举措,有利于教师安心教书。

    教师的高级职称是比较难获得的,低职称的教师占大多数,为了更好的待遇,考取高级职称便成为了教师们的出路。这样一来,教师的教学质量势必会受到影响。改革之后,教师们便可通过认真教学,提高自己的绩效工资获得收益。

    此项举措,将提高教师们的教学积极性,遏制教师队伍内只为职称、忽视教学的现象,这对于教师本身,学生和家长,学校和社会都是非常有利的。

    02、落实绩效增量工资

    所谓绩效工资,是为了提高教师教学积极性设立的,本应该由地方财政负责这部分工资的支出。但是在落实的过程,大部分教师的绩效工资,是从基本工资中抽取30%来充当的,也就是说,教师绩效不高,那么当月的基本工资都无法全部得到。而且,有的学校还会把绩效工资用于其他工作人员的补贴,导致教师到手的工资大打折扣。文章来源:公众号教师微网

    现在,教育部提出必须落实绩效增量工资,用且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果,起到真正激励的作用。如此,教师便可拿到全额的基本工资,还能通过提高教学质量来获得另外的绩效工资。

    03、落实边远地区和乡镇教师的补贴

    艰苦边远地区和乡镇老师,由于其独特的位置性,一些补贴无法到位。现在起,不仅要落实这些地区教师的生活补助,而且还要越是基层的地方,越是艰苦的地方,补助待遇越要高。扎根在基层的教师未来的待遇政策一定会更加完善。

    这些改革措施让许多老师兴奋。不了解教师行业的人都说老师是轻松的工作,每年可以休寒暑假,但真正做了老师才知道有苦说不出的感觉。现在教师待遇越来越好,更能专心于教学,无疑也能吸引一大批优秀的人投身于教育行业,未来教育水平一定会大大提高,我们拭目以待。




    近日,大荔县委书记刘莉指导教育系统会同政府落实中央政策,提高乡村老师待遇 。

    要高度重视乡村教师生活补助政策的宣传工作,利用各种媒体,采取多种形式,与中央“特岗计划”、乡村教师支持计划等相关工作有机结合,对乡村教师生活补助政策进行广泛宣传,展示实施成效,努力营造全社会尊师重教、关注农村教育、关心农村教师的良好氛围。


    5月19日,教育部举行新闻发布会,介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫表示,教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知,要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年大概9、10月份将组织实地检查督查。



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    义务教育老师工资低问题一直受到社会关注。记者注意到,“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”,早就明确写于义务教育法和教师法中。但在实际生活中,义务教育阶段教师平均工资和公务员群体仍存在一定差距。

    2018年2月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次强调“中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”,公办义务教育阶段教师待遇和公务员待遇之间的“挂钩”关系逐渐被强化。

    同年8月27日,国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》明确,力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题,将落实义务阶段教师工资收入不低于公务员这一政策划定了时间表。

    据报道,今年3月17日,国务院教育督导委员会办公室已下发通知,对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

    通知明确,督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标,重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况,相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况,建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

    通知还指出,督导分地方自查和国家督导两个阶段。

    2020年3月-7月,各地对照督导内容逐项开展全面自查,原则上覆盖所有县(市、区);

    9月-10月,国务院教育督导委员会办公室将组织教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门组成联合督导组,通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。

    督导结束后,督导结果将向党中央、国务院报告,对问题比较严重的省、市、县进行问责,并在中央主要媒体公布。

    乡村振兴依赖于人才振兴,人才振兴依赖于教育振兴。农业的转型和农村教育,是整个中国农业面临的一场大革命。在技术水平不断提高、农村产业不断融合的情况下,农业产业的转型为整个农村教育带来机会。乡村振兴需要在整个城乡背景下考虑,重新调整和融合城乡关系,才有可能实现农村人才和农村教育的振兴。


    多年来,常把城镇学校作为重点,乡村学校被边缘化,教师工资待遇不能真正落实,生活补助被削减, 导致教师流失 ,学校招生更是岌岌可危,会议上在进行中央“特岗计划”、乡村教师支持计划 乡村教师生活补助政策广泛宣传,没有落实好,老百姓都纷纷想办法让孩子进城了!有谁知道乡村人的未来会怎样呢?



    令人欣慰的是——

    教育部举行新闻发布会,介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。

    国务院督导教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知

      要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年大概9、10月份将组织实地检查督查。


    期盼着——

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    现在的教育重点在知识,整个学习活动是围绕知识展开的,是以教师的教学活动为中心的。未来整个教育重心要转成以学生为中心,学习活动是围绕学生展开的。以学生的学习为中心,就必须去标准化,必须个性化,必须定制化。





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